随着疫情的出现及持续性，电商、跨境电商迎来了爆发期！很多电商企业短时间内，规模翻了数倍、数十倍，发展速度十分迅猛，员工规模急剧增加，致使其人力资源管理远远跟不上，问题颇多，信息化的人力资源系统成为其行业最紧要的需求工具！
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：电商行业有哪些人力资源痛点？人力资源软件该如何选择？


 
1、电商企业事务繁多
 
电商企业发展变化极快，因此其日常事务非常繁多！最常见的工作就是招聘、入职、离职及月底的薪资、考核等等，电商企业流动率较高，这是行业通病，再加上HR岗位能省则省，人手不足，如深层次人力资源管理和人力资源规划都是妄想。人力资源软件最基础的功能就是帮助HR解决日常事务性工作，大幅提高人事管理工作效率。
 
2、招聘压力大
 
电商行业、尤其是跨境电商，人才缺口一直高居各行业之首，这就导致了电商行业的人才争夺异常激烈，尤其是管理人员、语言人才等等，原本市场供应就少，HR的压力十分大！人力资源软件在电商行业另一个重要痛点就是解决招聘管理难题，软件可对接多个招聘网站，实现一键发布，一键下载，并将建立集中到系统进行管理分析，建立企业的人才库。
 
3、员工培训问题
 
电商行业团队都是年轻人，年轻人普遍的特点是心思活络，对未知事物有浓厚的兴趣，所以年轻人拥有无限可能，因此电商行业的职业培训是吸引、留住人才的有效手段！人力资源系统支持多端平台，拥有多样化的课程，提供碎片化移动学习，可按员工、岗位需求制订独立培训计划，为员工规划合适的成长路线，并能衡量员工培训效果。
 
4、绩效考核问题
 
电商行业利润率不高，因此注重销售业绩是其唯一出路，所以绩效考核是各行业最严格的，但是传统的绩效考核很容易流于形式，虽然严格，但是极易造成不公，多劳少得，人才流失。而人力资源软件支持360度、KPI、OKR等多种类型的绩效考核方案，可以帮助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，确保过程绩效与考核结果保持平衡，轻松应对绩效管理，
 
电商行业因为行业的差异性，在人力资源管理方面有其侧重点和特殊性，市面上相关的eHR软件、人事管理系统、HR系统等众多，选型时一定要注意辨别！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。