随着经济的发展，好的企业总是会越来越大，不好的企业越来越差，最终走向消失，这就是企业的马太效应，强者恒强！很多中大型企业终将走向多元化、集团化，是以架构复杂庞大、地域分布广、信息分散、员工规模大等等，为人力资源管理带来很大难题！
 
目前市面上相关的人力资源软件、ehr软件、人事管理软件等等，已经针对于此做了着重的优化！今天就跟随汇通科技小编，一起看看集团企业最看重人力资源软件哪几个点？


 
1、功能匹配度
 
集团企业较一般企业，其人力资源管理要复杂的多，因此这要求了人力资源软件的高匹配度！要能帮企业解决管理问题，像架构、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报表分析等等，支持大量人员规模的同时使用，满足众多子公司的分布部署等等。
 
2、支持定制开发和灵活设置
 
人力资源软件普遍是标准的系统，很多功能是无法满足集团企业需求的，这就要求了软件供应商必须具备定制开发的技术能力，同时系统还需要支持功能、算法的自定义设置，以便需求改变时，能简单设置即可。
 
3、集成性
 
集团企业肯定不会只有一套管理软件，还会有如ERP、OA、CRM等等，所以人力资源软件还要有标准的接口，与其它软件集成！
 
4、数据安全性
 
人力资源软件包含企业所有人的关键信息，如身份信息、薪资、社保等等，等于有了企业所有的情况，如组织架构、联系信息、开销成本等等，一旦泄露影响很大。这就要求了人力资源软件拥有绝对合规的安全性及维护团队！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。