人力资源管理系统，跟市面上的ehr系统、HR系统、人事管理系统、人力资源软件等等都是同一类，为HR部门的辅助管理软件！近些年发展极为迅速，各行各业纷纷上线采购，但是不同的行业差别很大，是以需求也是天壤之别，人力资源管理系统很难都能完美匹配！


 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：门店连锁零售应该怎么选人力资源管理系统？
 
1、灵活上班
 
门店连锁零售的经营有其显著特点，例如：门店多、地域广、淡旺季、商场促销等等因素，会对考勤、排班造成极大的影响，传统管理方式为店长管理，总部很难统一管理！人力资源管理系统可有效记录统计员工的考勤信息，同时可根据门店情况自动生成灵活化的排班方案，支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申诉等考勤审批流程，并可自动调整排班方案，保证门店的正常运营。
 
2、高流动率
 
门店连锁零售行业员工的流动率是非常高的，频繁的入转调离给企业HR们带来了巨大的工作量，如果是旺季做活动，还面临频繁的人员调动、兼职等情况，工作难度可想而知！人力资源管理系统可对员工进行全周期管理，从入职到离职全流程记录管理，更好地应对流动。
 
4、人才缺失
 
门店连锁零售行业入行门槛比较低，流动率较大，学历水平参差不齐，所以企业为了稳固团队，就必须建立完善的培训体系和晋升空间，从内部持续培养人才。人力资源管理系统能够多端平台应用，实现碎片化移动学习，能够按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，自定义考核内容和机制，全面提升员工的综合能力。
 
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