人力资源部门在国内众多的民营企业中，一直不受重视，更甚者被认为毫无必要的存在，如前两年知名公司CEO痛批、裁撤人力资源部门一样，学识、眼光、经验限制了想象！
 
纵观国内外大型企业，无不以人力资源部门作为核心部门，这也是其能做大的原因！知人才、重人才，方能让企业持续快速发展！HR人力资源软件，也有叫ehr系统，人力资源管理系统，人事管理系统等等，作为人力资源部门最好的辅助管理工具，近些年在国内火爆发展！


 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：HR人力资源软件是如何为企业创造价值的？
 
一、优化人力成本
 
这是HR人力资源软件的核心作用！说是优化，其实就是降低，优化被国内的企业HR用废了，真正的优化，优化的是流程、架构，不是只是降低工资，如企业岗位规划，人员编制，工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等，去除掉冗余的中间环，让企业的成本得到最大的优化，流程更为高效合理，员工真正的多劳多得。
 
二、提高效率
 
这是HR人力资源软件另一项核心作用！传统人力资源部门天天把时间浪费在招聘、考勤、绩效、薪资、请假调休等事务性工作，现在完全可以让HR人力资源软件自动完成，人事做的事是人才战略方面，这对专业度考验极高，基层人事会大幅度被取代！
 
三、数据支持
 
HR人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性，方便企业管理者和员工及时查询相应权限的数据，同时大数据能为企业决策者提供客观准确的决策依据，让决策更加合理。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR人力资源软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。