企业创立存活不易，90%的公司都倒在了创业时期，而存活下来的企业，能稳定运营，成为中小企业的更是凤毛麟角，而成为大企业、集团公司的更是万中无一！现如今，企业竞争日趋惨烈，说到底是没有充分发挥员工的价值，科学的绩效管理十分重要了！
 
绩效管理对中小微企业有多重要，由汇通科技小编结合ehr系统的绩效管理简单解读，一起看看吧！


 
1、绩效管理对企业层面的作用
 
诊断功能：依目标探明问题和不足
 
监测功能：对人力、物力和财力等资源的配资及其实际运行情况监督、测定。
 
导向功能：不断改善组织氛围，促进共同发展，提高企业整体效率和经济效益。
 
竞争功能：薪酬奖励、晋升调配、员工受奖还是受罚的触动和鞭策。
 
2、绩效管理对员工层面的作用
 
激励功能：鼓励先进员工、鞭策落后员工、带动中间员工提升。
 
规范功能：为员工提供了一个客观而有效的标准和行为规范。
 
发展功能：根据考核结果为员工制定合适培训计划，发现员工的特点。
 
控制功能：能够对公员工的工作数量和质量、工作进度和协作关系进行控制。
 
沟通功能：根据绩效结果对员工进行沟通谈话，听取员工申诉和看法。
 
3、其他功能作用
 
（1）中小企业引入绩效管理科学剖析现有人力资源在数量和质量上的优势和劣势。
 
（2）绩效管理数据在考评一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
 
（3）绩效管理数据资料可以为企业调整劳动关系提供数据支持，绩效记录是重要旁证。
 
（4）绩效管理数据资料可揭示组织中存在的问题，能够为企业生产经营管理诊断活动提供依据。
 
 
引入绩效管理系统能够更好地帮助中小微企业改善管理，从而进一步提升经营效益！汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。