薪酬管理作为人力资源管理中的重要模块，深受企业的重视，很多ehr、OA、ERP、财务软件等等均有这个功能，以此规避传统手工核算所带的效率低下、错误等问题，从而提高薪酬数据的精准度和效率，提升员工的满意度，辅助企业做好薪酬成本规划的数据支持。


 
今天就跟随汇通科技小编一起看看，薪酬管理系统适合哪些企业？
 
1、薪酬管理体系复杂的企业
企业不同，薪酬政策也就不同，有些只包含基本工资、全勤工资；有些除了工资外，还有补贴、绩效、奖金、考勤等等。总之，越复杂，人事部门的工作量越大。
 
薪酬管理系统可规避企业考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时也能将这些数据自动融入到薪酬体系中进行核算，且核算后，还能与之前的薪酬数据进行比对，从而减少薪酬出错导致的员工纠纷，进一步提高员工满意度。
 
2、员工数量多的企业
当员工数量过多时，薪酬的数据也会变得越来越多，计算难度也会变得更加复杂，往往需要耗费很多的时间成本以及人力成本。
 
薪酬管理系统能够为企业节省大量的人力成本和时间成本，建立不同分支机构、岗位的薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本，提高核算效率。此外，分支机构的所有员工都能实现在同一个平台进行薪酬数据的管理，这能为企业减少设置在不同分支机构的HR员工数量，从而节省企业的人力支出成本。
 
3、保密性高的企业
一些大规模的企业，由于设置多个分支机构，往往会有严格的权限设置，但传统的excel文件有时不能保证这一点。使用薪酬管理系统，能很好地对薪酬数据进行保密，设置每个人员在系统中所能看到的数据，这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据，也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。