企业的组织架构混乱会极大影响企业的发展，造成企业大量的资源浪费和内耗，ehr系统可实现组织架构的优化，一起看看吧！


 
1、组织结构灵活设计
　　ehr系统可实现组织结构的灵活设计，可根据组织多样需求，支持集团公司架构、多组织架构、虚拟组织架构，可满足各种工作场景，可以灵活地设置各个层级的组织架构，设置组织架构的上下级关系，而且可按层级自动生成相应组织架构图，岗位人数清晰汇总，帮助企业创建更加灵活的组织架构。
 
2、组织编制管理
　　ehr系统可以协助企业建立职/岗位体系，根据业务特点，进行部门岗位设置，制定企业员工职业发展通道的基本标准，实现企业内职务、岗位、职等、职级、职类、职系以及岗位职责等基础信息的标准规范化管理。
 
3、岗位信息管理
　　ehr系统可通过架构图实现组织单元的人员信息穿透式查询，可以灵活定义岗位基本信息、工作职责及任职资格要求等信息，帮助员工了解岗位类别、岗位职责，让工作目标更明确。
 
4、岗位编制预警
　　ehr系统可以根据企业目前的编制情况，智能化、自动化地提示企业每一个岗位人员的状态，便于企业进行部门岗位编制的管控。
 
企业ehr系统可协助优化企业组织架构和岗位设置，有效管理企业的组织架构，为实现企业战略目标提供人力保障及监控。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。