近年来，数字化、智能化的发展，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源系统也越来越普及。
 
今天小编将结合自身经验，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源系统做出盘点，以供各参考。
 
1、汇通科技
老牌的HR人力资源软件的服务商，发展二十余年，主打本地部署，目前已经升级了7代，产品紧跟时代发展，在考勤、绩效、薪资等方面拥有巨大的优势，客户多是外资、制造企业等具有一定规模的！
优点：
（1）高层、HR、一线员工操作权限清晰全员调动参与使用；
（2）通过大数据分析建立人力资源模型提供企业决策支持；
（3）系统稳定安全，实施100%成功率，售后团队优秀！


 
2、Workday
Workday软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。
优点：
（1）迭代速度快，几乎零宕机；
（2）界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；
（3）为企业用户提供一站式购物。
缺点：
在中国使用容易水土不服，访问速度慢。
 
 
3、SAP
集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
（1）品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
（2）功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；
（3）产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。
缺点：
（1）系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；
（2）价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。
（3）需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。
 
4、金蝶云之家
基于组织通讯录的即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，通过应用中心接入第三方合作伙伴，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，同时可连接企业现有业务（ERP），帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率。
优点：
（1）办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。
（2）移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；
缺点：
（1）需要下载软件，不够轻量化；
（2）更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。
 
5、用友HCM
为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案。
优点：
（1）软件开发面广、界面舒适友好；
（2）绩效管理模块领先市场普遍水准。
缺点：
（1）财务软件起家，人事软件方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；
（2）上线速度慢，客户端需再安装插件。
（3）收费较高。
 
而对于人力资源系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。