随着企业之间的竞争趋于白热化，对人力资源管理的重视也随之不断提升，HR软件作为企业人力资源管理的有效辅助工具，受到众多企业的追捧！但是企业上线HR软件并不容易，有很多坑需要避免，一起看看吧？
 


1、没有规划
 
HR软件，也称人事管理系统，主要是由HR部门主导，是以在需求制定过程中会有局限，往往只考虑自身部门的功能与便利性，并没有考虑到其他部门的需求，还有中高层的管理需求，这样会造成人事管理系统无法完全满足企业多样性的需求。
 
2、企业领导层不重视
 
很多企业人事管理系统实施失败是因为参与人员经验不足，领导重视参与度都不够，很多时候跨部门整合改革过难，项目推进障碍重重。
 
3、配合人手不足
 
人事管理系统项目需要企业员工的积极配合，但是突然改变习惯，容易造成员工的抵触和不满，不进行积极配合，从而排挤系统项目。
 
4、过度依赖IT部门
 
人事管理系统虽然是软件产品，IT部门虽然要负责大量的技术问题，但是人力资源管理的专业度缺乏，是以IT部门为主导，后期使用上会问题重重！应以人事部门为主，IT部门为辅！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。