民营企业作为国民经济最重要的组成部分，提供了最多的就业岗位，民营企业的发展好坏直接关系到千千万万的劳苦大众！而随着近些年，竞争及外在环境的恶化，民营企业步履维艰，如何做好人才管理成为其关注的重点，希冀由人力资源带领企业降本增效，提高市场竞争力！
 
人力资源管理系统作为企业人力资源的有力工具，民营企业该如何选择呢？一起看看吧！


 
1、价格
 
民营企业，多是老板及亲族掌控，拥有几乎全部的控制权，对钱极为关注，这是民企的特色！花大价格去购买看不出效果的人力资源管理系统的老板是很少见，所以HR部门在确立项目时，一定要讲清楚目的、优势及需求，根据市场价确定预算，有多少预算干多少的事，人力资源管理系统并不便宜。
 
2、厂商
 
民企预算有限，国外的人力资源管理系统品牌就算了，实施成本、沟通成本、人力成本不是他们能接受的，可以考虑国内的人力资源管理系统品牌。目前国内较为知名的有汇通科技、北森、I人事、智思云等，调研要做足，货比三家不吃亏。
 
3、功能
 
民企受限于规模，对人力资源管理系统的需求并不是特别复杂，多数是集中在人事档案、招聘、培训、考勤、绩效、薪资等几个主要模块，选择标准化的系统，先上最急需的版块，后期再上其它版块，分批上，分批定制升级，摊薄成本，对于企业来说更加合适。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。