现在很多的企业都采用上线e-hr，但什么是e-hr呢？科学的解释，e-hr是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、员工花名册、员工履历、劳动合同、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
 
e-hr的优势有很多，最主要的有几点：
 
（1）为企业发展战略提供人力资源数据支持；
 
（2）辅助企业人事决策制定；
 
（3）为企业管理效果的评估提供反馈；
 
（4）提高企业人力资源管理效率，降低人力资源成本。


 
e-hr，也被称为eHR系统，人力资源管理系统，人事管理系统，HR软件等等，涵盖人力资源六大模块，因此其主要的功能也是围绕六大模块而构建的，一起简单看看吧！
 
（1）人力资源规划：明确企业目标，了解市场现状，制定相关方针和发展计划；
 
（2）招聘与配置：根据规划，设计相关岗位配置，完成人员录用及工作配置；
 
（3）培训与开发：通过对人员管理、不断挖掘员工潜力，锻炼员工能力，满足企业需求；
 
（4）绩效管理：通过绩效管理不断考核、评价、改善员工的行为、贡献，达成企业目标；
 
（5）薪酬管理：根据不同岗位的员工创造的价值给予其报酬；
 
（6）劳动关系管理：企业与员工签订、解除、续签劳动合同、社保公积金、职位异动等；
 
市面上几乎所有的独立部署或saas型e-hr基本都是如此，只是对于部分功能模块的划分、名称等有所区别，如组织架构、员工信息、员工自助、报表分析、人才建设等等，企业选型时，要注意区别对比！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。