近些年科技日新月异，各行各业都迎来了科技带动产业的转型红利，企业都在追求信息化、科学化、流程化管理，这也是人力资源系统受到追捧的主因。那么问题来了，企业在选型人力资源系统时，应该关注的点有哪些？


 
1、功能匹配度
没有两片一模一样的树叶，也没有两个一模一样的企业！不同企业对于人力资源系统的需求不同，有些可能只需要某一个功能模块，有的企业则需要整套系统，所以不同企业对于人事软件选型时关注的点是不同的，要结合企业自己需求出发，与公司实际情况相匹配，慎选。
 
2、系统价格
很多时候价格是影响项目成交的决定性因素。大部分系统厂商报价基本上都是基于系统模块、企业规模、是否本地化部署、使用周期等方面决定的，所以企业在选型人事软件时需要多关注系统报价明细。
 
3、系统安全性
人力资源系统拥有存储人事数据、员工资料、企业合同等功能，如果安全性无法保障，后期极容易出现数据外泄等问题，所以人事软件的选型，安全性是一个重点考量的内容。
 
4、服务
交付、培训、维护等方面的工作，直接考验了人事系统厂商的服务能力！因此在评估人事软件时要关注技术、实施、服务等团队的能力，避免后面出现问题。
 
其实除了以上四点，人力资源系统还有很多方面需要进行评估，比如系统的延展性、可操作性、系统的稳定性等等。总之一句话，合适最重要。
 
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