国内很多中小企业，其发展时间、资金规模、人员规模等也与大企业不同，其核心领导人员很多都是市场营销或技术研发出身，并不具备人力资源管理的专业知识，在遇到人才管理问题时，也无法进行科学客观的分析，也无法有效的解决问题，往往就会造成公司发展到一定规模就进入瓶颈，无法继续发展。

中小企业的人力资源管理问题主要表现在以下几点：

1.人事档案混乱，管理困难，档案资料无从查找；

2.薪资、福利计算、扣减复杂，常有算错工资的情况；

3.企业的绩效考核很难实现，而且难于将一些定性的指标量化；

4.在公司大量招聘时，漏掉了一些最佳人才；

5.人力资源数据统计、分析就更加困难，不能及时进行分析和优化；

6.企业没有统一的管理平台，业务部门的客户资源等没有统一管理。

中小企业常常因为员工规模并不大，而且所面对的人力资源管理问题并不像大企业那样复杂和重复性高，往往就会选择通过人工来处理这些事务问题。但实际上，对于企业未来发展来说，是不利的。eHR系统就能够很好的解决这些问题，把HR从复杂且重复性高的工作中解放出来，并提供企业人力资源数据给到HR，让HR发挥人力资源管理的真正价值。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。