人才指引着企业的发展方向，是企业的核心生产力，现代企业做好人才管理，就是增强了自己的核心竞争力。企业想要做好人才管理，就需要依靠人事管理系统来实现，传统的人工管理模式已经无法适应企业的快速发展。在市面上有许多不同品牌，在选购人事管理系统时，企业需要正确评估厂商实力。

人事管理系统包含了人力资源管理六大模块，如何去评估实力，可以从以下几点来考虑！

1、操作体验

在功能方面，该厂商的人事管理系统能够满足企业的需求，是否还能够根据客户的需求进行功能上的定制开发；在操作体验方面，该厂商系统的操作是否便捷易用，各种操作不复杂，有电脑操作基础的人能够快速上手，另外在系统的操作反应上是否及时，这些都能体现一个系统的技术含量。

2、客户案例和口碑

再者就是看该HR系统厂商的客户案例和口碑评价了，客户案例能够直接反应该厂商擅长的客户行业群体，口碑评价可以了解到该HR系统厂商的系统体验和后期服务怎么样，都可以帮助客户来客观了解该HR系统厂商的实力。一般情况下来说，制造业和服务业类型的企业所面临的人力资源管理问题是最多的，如果该厂商对于这一块有较好的案例和解决方案，那么对于其他行业来说，也是比较适合的。

3、技术实力和规模

怎样去看一个人事管理系统厂商的技术实力呢？去实体考察该公司，去了解该公司的人员规模、组织架构等，就基本上可以了解该HR系统厂商是否对人力资源管理有着自己的专业认知，在技术上是否能够实现自己的专业价值。

4、实施安装和售后服务

最后就要了解该厂商的人事管理系统实施安装及售后服务了。在了解清楚系统的价格后，如果符合心理预期，就需要了解实施安装的工期和售后服务，实施安装是系统落地的最后环节，因此一定要予以重视。另外，售后服务也需要进行重点了解，以保障自己在使用HR系统期间出现故障能够及时得到维护。

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