企业都是无利不起早的，之所以需要ehr系统，其实就是为了解决人事信息化管理，帮助企业更好的提升人事管理效率，最终提升企业经营利润！以下汇通科技小编简单概述：ehr系统的主要优势有哪些？

 

1、降低企业人力资源成本，提高人效

企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过hr软件的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的hr软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。

 

2、减少HR事务性工作，让HR体现更高的管理价值

大部分的机械性、重复性操作由hr软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

 

3、提高数据完整性、及时性、准确性

面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而hr软件，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

 

4、完善人力资源信息化管理，规范企业智能人事管理

借助hr软件，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

 

5、通过软件智能分析各种人事管理数据为企业经营决策提供数据依据

这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分hr管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。