对企业来说，如何让新人快速融入？如何升员工岗位技能？。。。这些最终取决于企业培训管理的能力！今天就一起看看：人力资源管理系统的培训管理解决方案！
 


1、需求简介
员工可以随时随地利用移动终端进行学习，不仅满足即时学习的需求，可以更好的让员工快速适应满足企业。企业还可以在开放式系统平台上深度自定义功能和应用，贴合企业管理需求，加深员工的专项技能，更好的掌控人才分配。
 
人力资源管理系统中的培训模块需要实现在线制作课件、在线制作培训视频、在线制作课程、在线制作学习计划、录入和导入试题、人工编写试卷 和随机组合卷、学习监控、成绩查询和修改、系统自动评分和人工手动评分、培训结果导入导出、创建多层级级别的机构、多方面的分析统计、用户阅读权限管理、数据备份和恢复等功能、兼容各种主流浏览器。
 
2、培训管理系统解决方案
 
（1）培训计划制定
根据企业管理目标，可在ehr系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。
 
 
（2）培训课程安排
企业根据培训管理要求，在ehr系统中自行定义培训课程的分类：
1）可选课程，由员工自行申请参加；
2）固定课程，由系统根据岗位要求自动指派参加人员；
3）指定课程，管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；
 
 
（3）课程资源管理
ehr系统可以对全部课程资源进行整合，软件中记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息与授课进展，并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工有效学习。
 
 
（4）电子化流程管控
通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，ehr系统实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。
 
 
（5）自助式学习通道
在人力资源管理系统中通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。
 
 
（6）强化过程管理
培训过程全覆盖：开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。
 
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。