随着新技术的应用，再加上企业的竞争加剧，逼着企业不得不进行智能化转型，提升效率、降低成本！
ehr系统目前已经受到众多企业的广泛应用，但是ehr系统的需求分析应该如何做呢？这对企业HR、IT来说是一个巨大的难题！且来一起简要分析下！

1、分析业务需求
ehr系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助它进行人力资源管理，达到事半功倍的效果，开发主要包括后台数据库的建立和维护，以及前台程序开发两个方面。
 
2、有效分析用户需求
人力资源软件在企业中起着通行桥梁作用，通过与其他管理系统模块的信息连接，能够使整个企业有机并高效地运行起来，使得企业各个方面的各项工作顺利开展。
企业方面通过ehr系统可以有效的进行对职工信息管理，如增加、删除、修改员工信息、薪金发放、考勤以及招聘等等，涵盖人力资源六大模块。
员工方面可以通过ehr系统查询薪金发放、职称评比、考勤、排班、个人信息等，也可以提单请假、调休、批复等等。


 
3、功能需求
人力资源软件功能主要划分为:人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、报表中心、预警功能、报表中心、系统管理、热门功能、多语言版本等！
 
4、非功能需求
人力资源软件必须严格按照设定的安全权限机制运行,并有效防止非授权用户进入本系统；供对系统中各种码表的维护、补充操作；必须按照需求规定记录；对用户的所有误操作或不合法操作进行检查,并给出提示信息。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。