随着社会化信息技术的整体发展，信息化管理已是企业的必须转型，又随着经商环境的竞争不断加大，人力资源的价值凸显。现代企业管理中，信息化人力资源管理必然成为现代人事管理的发展趋势。
以下跟随汇通科技小编简单介绍：
ehr系统在企业人力资源管理中有效应用有哪些？
1、系统需求分析
传统的手工时代效率较低，操作也较复杂，已不能满足企业发展的要求，ehr系统打破了此模式，动态的实现了职工信息管理、人事变动、职工考勤信息管理和部门机构管理等功能。
2、动态职工信息管理
ehr系统满足员工在企业入转调离动态管理，其功能涵盖员工在企业的生命周期管理，人事管理、组织架构管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、在线审批管理、员工自助等管理，满足企业对员工的日常人事管理工作，各模块人事管理数据相互关联，数据实时更新，形成精准、动态式人事管理解决方案。
3、软件用户管理
对用户进行管理，分配权限，规范使用。软件用户及其操作权限都是由管理员添加的，管理员添加完毕之后，再将登录名（即职工编号）和密码分配给员工。在ehr软件中，不同级别的使用者拥有不同的权限，软件用户身份分为员工、管理层、人事等，不同角色的人事查询管理的需求。
4、系统数据动态分析
人力资源管理系统预测和适应组织不断变化的需求，了解业务领域，评估趋势，理解数据分析，辅助完成人事数据的动态分析工作。
综上所述，人力资源管理系统辅助HR管理部门更高效的完成日常管理工作，让简单、重复性的人事管理工作通过人力资源管理系统智能完成基础性管理工作。规范企业人事管理工作，并且减少HR事务性管理工作，拥有更多的时间为企业创造更有价值的管理工作。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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