纵观企业人力资源管理的专业化建设，一款实用的管理工具必不可少，其可以确保人力资源管理的科学与规范，如人力资源管理系统、ehr系统等等，说的就是同一类软件，其基础就是人力资源管理的六大模块。
 
1、人力资源规划功能体现
 
人力资源管理系统要从企业的发展现状与前景等不同的角度，采用更专业系统性的标准，确保可以让实践的管理与企业的发展，可以有效的结合在一起。这部分主要是通过发布信息，收集员工的建议等等，形成了一个独立的闭合系统为基础。
 
2、招聘与人员配置部分
 
人力资源管理系统中，这是整体人员管理的基础与核心！在企业发展中人力管理者，要对组织架构、岗位职责、岗位编制等有明确的规划，保证提高人员工作的效率，提升人力管理水平，从而增加助力企业发展的实力。


 
3、培训与开发
 
ehr系统此部分的重点是突显规划性，根据人员配置制定严格的规划，方便员工参与管理，提高认识，同时又可以让整体的员工培训体系，可以达到更好服务于企业发展的效果，要体现全面的计划性，长远计划，临时计划，中短期计划等等内容。
 
4、绩效管理
 
此部分是内部管理的核心，要具体细化，公平公开。因此ehr系统要具备足够的专业，迭代更新的能力。
 
5、薪资与福利
 
此部分为有效激励员工重要的途径。专业的ehr系统具备完善的激励机制、公平性、公开性。
 
6、员工关系
 
ehr系统要有独立的模块，要方便员工关系有效实现沟通，要增加人力管理人士的参与，要有一个独立平台，即有公开部分，又有私密的成分，从而让系统服务高效科学。