随着工业4.0的到来，全世界的制造工厂和HR们都将迎来转型！今天汇通小编将简单介绍：制造行业e-hr管理系统的未来发展趋势！希望可以帮助企业和HR更好的认识现状，了解人力资源管理系统新趋势，获得前瞻性的受益！

1、有很多功能会被碎片化、独立化的应用
如考勤、招聘、培训、测评等。这意味着，人事软件系统将覆盖HR的各个方面。

2、协同化
既然应用都将碎片化，那么集成化的人事软件系统也应该被很多企业需要！未来HR软件的集成化，不是将所有相关的HR功能集成在一起，而是要以赋能平台、绩效考核与分析模型为核心内容，将相关的各种碎片化的HR应用集成在一起。所以，未来HR软件的核心是，你是否拥有一套灵活的、完整的、科学的、有效的绩效考核与分析模型，这是企业实现从管理到赋能的支撑平台。

3、碎片化应用带来的另一个方向就是外包化
即未来很多人力资源的职能会外包给相关的专业公司，企业自己不做，由专业化的服务机构来做。但要说明的是，未来的外包和现在的人力资源服务外包有很大的不同，而其中最主要的不同就是外包服务提供商的不同。

现在的人力资源外包服务提供商基本都是以资源型为主的外包商，但未来的外包商将是集技术+资源于一体的外包商。这些外包商都会有某种HR的碎片化应用，这是人事信息化系统技术核心；同时，他们拥有相关的外包资源，比如背调测评、第三方技能培训工作做系统集成应用等。有了碎片化应用这个基础，双方才能实现和甲方人力资源绩效考核与分析系统的深度、无缝、人事信息化系统自动化的对接。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。