数字时代正在全面改变所有领域的运作方式，人力资源也不例外。因此，现在有大量的工具和平台可以帮助人事部门更有效地工作。如果您是人力资源经理，您可能已经每天使用其中一个或多个人力资源软件。

      但是如果我告诉你，你可能错过了其他部门通常使用的另一类工具和技术呢？
人力资源最大的人力资源社区，数字时代的招聘和营销领域有着重大的重叠。 “招聘人员需要为公司创建品牌，而营销人员则为客户创造品牌，” 
      然而，总的来说，招聘人员仍然没有像营销人员那样利用当今的技术，“跟踪特定广告或分析测量结果以确定哪些有效，哪些无效，仍未完全整合到招聘流程中”。 “今天，这两个领域变得非常相似。这几乎是同一份工作。”
      事实上，两者的结合创造了一种新型的数字招聘人员，招聘人员使用与营销人员相同的尖端工具和技术，以便为他们的公司积极寻求顶级人才。
      以下是一些数字招聘管理工具的技巧，可帮助企业将自己的招聘活动提升到新的水平。

      招聘：就像营销一样
      人力资源专业人员需要以与营销人员对客户相同的方式来考虑候选人，并创建详细的候选人角色。候选人在各方面都是客户，需要追加再营销，博客文章，公关等等，以增加意图并推动结束， 就像营销人员会如何追求一样一个客户。这两个领域变得非常密切相关。

      社交媒体以外的选项
      社交媒体网站不是传统招聘的唯一方案。HR可以找到搜索的字段的其他网站。
      这些替代渠道对于年轻的候选人尤其重要，所以如果HR正在寻找年轻人才，那么需要充分利用他们。
      同时，有很多很好的选择可以帮助HR跟踪和分析招聘渠道。 一些受欢迎的只需设置一个电子邮件广告系列，然后将其无缝集成到网站分析中。就可以通过准确记录其为HR的网站带来的访问者数量来准确跟踪广告系列的效果。

      未来
      人力资源的未来是什么？期望看到更多与分析相关的角色，以帮助HR分析大量数据，因为传统的管理角色消失了。开发大数据和人工智能等技术也会产生影响。
      人工智能被包裹在大数据世界中，现在的挑战是，我们并不确切地知道我们需要从大量数据中提取什么。需要做很多工作才能找出能给我们带来见解的东西。
      而且，根据人力资源专业人士的说法，数字招聘人员应该使用基于AI的SaaS工具，考虑到技术发展的速度，很明显，战略性地使用新技术不仅仅适用于数字营销人员，如果想要保持竞争力，数字招聘人员需要同样精明。”
      所以，这有点说明为什么在招聘活动中添加这些技术很重要。与市场营销部门合作也可能是有益的，因为那些人已经有可能使用这些工具和技巧。

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