一、eHR系统概述

eHR主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。eHR系统是一个体系，展开后有很多模组，如：人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。

 

二、eHR系统的作用

1、提升管理效率

数字化技术的应用使得eHR系统能够将人事、考勤、薪资等事务实现系统化运作。eHR管理系统的应用正是企业信息化转型的重要体现。它不仅能够自动化处理复杂的人事管理任务，如考勤计算、薪酬发放等，还能够提供灵活的数据分析工具，帮助HR部门及时准确地把握员工情况，制定更为有效的管理策略。通过系统的自动化处理，人工仅需对特殊或异常情况进行处理，极大地提升了管理效率和质量。

 

2、实现规范化管理

eHR系统有助于企业梳理和优化管理体系，实现流程化、规范化运作。例如，在招聘流程中，系统可以明确各个环节的职责和时间节点，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，都有清晰的流程规范。这样可以减少人为因素的干扰，确保招聘过程的公平公正。同时，系统还能对人力资源各业务进行体系化管理，为企业打造规范、科学的管理体系。

 

3、提升人才价值效益

eHR系统能够涵盖人力资源全方位业务，在人才选拔、培养、激励和留用方面发挥重要作用。同时，通过对绩效数据的分析，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，为员工提供更合适的发展机会，充分发挥人力资源价值，提升企业整体实力。

 

4、及时洞察企业问题

eHR系统可以帮助企业收集和分析全面的人力资源数据。管理者可以通过可视化门户界面，随时了解公司员工流失、出勤率、员工总数等情况。可及时采取措施改善工作环境、提高薪酬待遇，有效降低了员工流失率。系统还可以实时预警提醒异常情况，协助管理者提前干预，做出科学决策。

 

三、eHR系统的好处

1.提升组织管理效率

通过自助化、移动化、社交化的解决方案减少事务性工作，减轻关联部门管理人员的工作强度，提升管理效率。

 

2.高效数据分析引擎

基于实时采集、实时计算的原则设计，精准的基础数据和高效的报表系统，帮助企业找到管理的短板。

 

3.合理规避法律风险

合规划的人力资源管理规则的设计，配合相应工作流平台，既能规避新劳动法实施后带来的法律风险，又能平衡新劳动法与企业效益之间的矛盾。

 

4.应对劳动力成本上涨

运用人力资源管理大数据，绘制人力资源效能仪表盘，显化运行状态，掌控局部与整体优劣势，明确管理改进方向，实时企业价值链上人工成本的合理化布局。

 

四、汇通eHR系统适用企业类型

汇通科技作为管理咨询培训、eHR人事管理软件一体化解决方案供应商，有为微小型企业及初创企业提供的汇通eHR系统易企版；还有面向集团客户、大型制造业以及对人力资源管理有高阶需求企业的汇通eHR系统精益版；以及适应于企业面对战略发展进行组织转型和信息化数据的集中管控，集成企业人力资源管理和协同办公，实现数字化办公和一体化业务流程管理，提升企业组织管理行为能力的汇通eHR系统旗舰版。

 

总之，eHR系统在企业人力资源管理中发挥着至关重要的作用。它不仅好用，而且是企业在当今竞争激烈的市场环境中实现高效管理、降低成本、提升员工满意度和支持决策制定的有力工具。随着技术的不断进步，eHR系统将不断完善和发展，为企业带来更多的价值和优势。企业应积极拥抱这一数字化变革，选择适合自身需求的eHR系统，提升人力资源管理水平，为企业的持续发展奠定坚实基础。