eHR管理系统（HR系统）是一款综合性人力资源管理软件，它为企业在招聘、培训、绩效评估、薪资管理和员工关系等方面提高效率。随着科技的发展，许多企业开始采用先进的HR软件来提高人力资源管理的自动化水平，降低管理成本。
市场上有许多知名的HR管理软件提供商，它们为不同和规模的企业提供了丰富的解决方案。以下是一些常见的HR系统品牌（排名不分先后，仅供参考）：
SAP： 它集成了招聘、入职、社交协作、培训、绩效与目标、继任与人才发展、薪酬等关键人才管理模块，并借助RPA、AI、大数据等智能技术和赋能工具。
Workday ：软件以其云端平台、全面管理、智能报表、高度集成和个性化定制等特色与优势，在全球人力资源管理软件市场中占据重要地位。
汇通eHR：28年eHR系统软件研发及实施经验，苏州本土老牌企业管理软件供应商，集成了人事管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、招聘管理、培训管理、组织架构、OA协同、人才管理、电子签核、员工自助以及数据分析等多个功能模块，为企业提供一站式的人力资源管理解决方案。
金蝶云人力云：金蝶集团推出的面向中大企业的HRMS，以本地化优势著称，集成了招聘、薪酬、绩效、员工关系管理等模块，提供深入的行业解决方案和丰富的实践经验。
东宝：嘉扬HR软件全面覆盖企业人力资源管理的所有职能，采用模块化、组件式的应用方式，可根据具体需求灵活组合和拆分。
嘉扬：HR软件产品系列丰富，包括Kayang HCM（人力资本管理软件）、Kayang PowerHR等多个版本，旨在满足不同规模和行业企业的需求。
用友人力云：面向大型企业的HRMS，以高度集成和定制化著称，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等全面功能，能够支持复杂业务场景的需求。
力软HR：专为中国市场设计的人力资源管理软件，提供全面的HR管理功能，包括员工档案管理、薪酬福利计算、招聘流程管理、绩效评估等，以其灵活性和用户友好的界面受到企业青睐。
如何选择适合自家企业的eHR管理系统（HR系统）:
选择eHR管理系统（HR系统）的时候，企业需提前做好一下几点功课，这样才能保障选择的软件可以满足企业的业务需求。
1. 企业规模和业务
企业的规模和业务类型直接影响HR系统的选择。大型或集团型企业通常需要功能更全面可定制化的HR系统，而中小型企业根据自身业务需求，可能更倾向于实施成本较低的软件。
2. 功能需求
不同的HR系统提供不同的功能模块，企业需要根据自身的需求来选择。
3. 用户体验
良好的用户体验可以提高员工的使用积极性和满意度。建议在选择时进行软件的，了解其操作的便捷性。
4. 集成能力
企业往往使用多个系统进行不同的业务管理，如财务系统、客户关系管理系统等。选购的HR软件应该能够与这些系统进行集成，确保数据流通和业务协同。
5. 成本预算
企业需要考虑软件的购买成本、实施成本以及后续的维护和培训费用。选择合适的方案，不一定是选择贵的，而是找到很符合企业需求和预算的解决方案。
6. 客户支持与维护
在软件实施后，随时可能会遇到技术问题和使用困扰，因此良好的客户支持和维护服务非常重要。在选择软件供应商时，建议了解其技术支持的响应时间和服务质量，确保在遇到问题时能够及时得到帮助。
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