人力资源部门和财务部门在算薪发薪的过程中最害怕出现什么问题呢？答案当然是算薪发薪延迟或错发漏发，这个严重的情况下会造成法律风险，其次就是相关部门会被扣除绩效等。因此，企业选用和善用eHR系统是处理人事管理工作的关键，智能化eHR 系统能够很好的协助日常人事管理工作，同时也可以避免出现企业解决算薪发薪延迟等的问题。那么eHR 系统是如何协助人事的呢？
1、建立薪酬福利管理流程
eHR 系统可按照企业的薪酬福利进行相关设定，之后系统便按照考勤、薪酬福利等流程自动化管理计算薪酬，再到后续的分析、审批及发放，整个流程上直接缩减了很多人工核算的过程，增加了工作效率。
2、实时更新数据
eHR系统薪酬福利数据实时进行更新，相关管理人员可以更加方便便捷地获得到员工薪酬信息，根据信息数据做出决策。
3、集中化管理
eHR系统中的薪酬福利数据都是进行集中存储管理的，操作便捷的同时还能够减少了手工操作的程序，信息化管理省去了纸质文档管理的麻烦，工作效率可明显提升。
4、智能报表分析
市面上多数的eHR系统基本都具备或者集成智能化数据分析的功能，同时还能够提供报表分析工具，让hr能够将部门或者整个企业的薪酬福利报表生成出来，方便进行薪酬结构分析。
5、预警机制
eHR系统可以去设置一些比较常规的人事变动预警，比如是企业年固定政策调整，固定期限的薪酬调整等等，企业需要对薪酬标准、结构调整的时候可自动提醒hr。
6、员工自查
eHR管理系统具备了员工自助服务模块，企业员工可使用系统查询自身的薪资以及是福利信息，减少很多沟通时间，增加效率性。
7、移动化管理
目前，基本上eHR系统软件都可支持移动设备访问，无论是hr还是企业员工都能随时利用手机去处理和查询相关事务。
08、泛集成其他系统
eHR系统软件是可以实现集成管理的，可以协同OA系统、绩效管理系统、财务系统等的集成，实现数据共享、调用。
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