2020已近第四季度，相信所有人都感觉得到，今年要艰难太多，一场疫情，打乱了所有人的节奏，有人欢笑，有人哭，更多的是煎熬。企业更是凄惨，出口外贸严重受阻，内销不够，收入降低，雪上加霜，虽然这几月有所起色，但仍处在生死存亡的时候！
 


在此艰难的时候如何稳住阵脚，还得靠优秀的人才团队，是以HR部门地位十分重要！ehr系统让HR工作不在焦虑，一起看看吧！
 
1、ehr系统最大的价值是解决核心问题，作为标准化产品，系统功能非常强大，涵盖人力资源六大模块，如薪资、绩效、考勤、招聘、培训、员工关系、职业发展等等；
 
2、ehr系统要稳定，服务响应要快速。系统选型时，要注意考虑稳定、服务、操作、研发技术团队、功能需求等方面，供应商实力、服务其实很重要；
 
3、ehr系统的更新迭代。现如今市场竞争加剧，市场环境变化很快，对企业的应对能力和变革能力要求极高，企业人事管理也要顺应变化，因此ehr系统的更新迭代也要与时俱进。
 
传统的人力资源管理模式已经跟不上现代企业的需求，ehr系统是企业转型信息化管理的必备工具！汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、招聘管理、培训管理、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。