企业准备上线一套专业的人力资源管理系统，看了无数家，领导都不满意，怎么办？本次汇通科技小编就来简单分享：什么样的人力资源管理系统才能满足企业领导的要求？
 
 
第一、注重内部需求梳理
企业上线人力资源管理系统的目的即实现企业人事信息化管理,助力企业提升人效。那么，HR管理部门作为该系统的主要使用部门，需要把人事管理的六大模块管理需求仔细梳理出来，以便系统供应商更好的结合实际需求，为企业量身定制人事信息化管理解决方案。
1）在选型立项前，企业要结合自身情况整理出需求清单。
2）企业在对eHR系统进行选型时，要从全局出发，从长远发展的角度去考虑需求。
3）针对现有使用的系统进行分析，减少对接时出现的问题。


 
第二、人力资源管理系统初期选型要点
汇通科技建议：企业在需求整理好以后，应该带着需求去考虑以下两个问题。
1、首先需要考虑的就是产品的基础模块是否能满足我司业务需求。人事流程、人员管理、薪资绩效、组织管理、招聘培训等这些核心人力资源管理模块功是否全面，有些eHR系统供应商表面功夫做的很好，产品模块功能做得都比较浅层，或者集中在某一两个模块去开发宣传，对于实际办公非但没有帮助，反而可能会拖慢办公进度。
2、 注意观察其产品的灵活性及拓展性。在选择eHR系统时，要考虑到企业的长远发展。市面上有一些产品有其人员规模限制，如果贸然选用后，当企业人员规模较多时，可能就需要要对原有的人力资源管理系统进行更换，这时候企业所需要花费的升级成本将倍增，所以在初期选择的时候一定要分析产品是否能根据公司发展进行迭代和拓展。
 
第三、人力资源管理系统评估
咱们HR管理部门是实操部门，但是对于信息化技术很多HR管理者并不擅长呀？关于信息化管理系统的技术评估，建议企业项目组需要IT人员参与，通过专业的信息化知识协助企业成功上线合适的eHR系统。
 
注重技术方面的评估：
1、 系统供应商的研发团队实力。这直接关系到临时需求是否能准时迅速的开发与产品的稳定性。在其他条件旗鼓相当时，应尽量选择研发团队更具实力的供应商。
2、系统供应商是否具有丰富的行业经验，这直接决定项目完成的过程是否顺利和高效。
3、 系统供应商的服务水平。专业的系统供应商，不仅在系统产品这一方面精通，在其他的企业管理软件方面也应该具备深入的行业经验。只有这样才能把企业管理和人力资源管理结合在一起。
4、综合评估价格。首先要了解供应商的报价及付费模式，再综合上述提到的各种因素选取性价比最高的产品。
综上所述，企业成功上线专业的人力资源管理系统前期工作很重要，通过以上几点，希望能帮到正在选型的企业。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。