如何计算人力资源软件的ROI（投资回报率）

你的人力资源软件值得投资吗？如果您还没有执行人力资源软件的ROI分析，那么您真的应该这样做!本篇将解释为什么测量人力资源软件的ROI是如此重要，咱们首先就拿每年新人成长计划流程作为案列分析，如何正确地完成它。

作为企业的人事管理者每年不仅要努力降低员工的离职率，留住优秀员工，还要不断地从人才市场上吸收优秀的、符合公司需要的新人加入公司。新员工能否快速地融入团队，发挥个人绩效，给公司业务带来积极的增长；智能化的人资系统如何让新员工快速成等工作，已经成为企业日常经营管理活动中一个非常重要的课题。

衡量人力资源软件ROI的重要性

度量任何业务流程或工具的投资回报(ROI)非常重要。但是由于人力资源部门直接处理公司最有价值的资产----员工，评估他们的工具的ROI变得绝对必要，人资系统如何让新员工快速成长等功能，帮助企业快速成长。

你需要知道你正在使用(或计划使用)人力资源软件值得投资吗？接下来将解释如何为您自己的公司找到这个问题的答案。

计算人力资源软件的ROI

要计算HR软件的ROI，您需要将解决方案的成本与拥有它的好处进行比较。

执行成本和持续费用

你的企业拥有专业的人力资源软件的成本是多少？解决方案：首先考虑访问系统数据的安全性、方案原始价格、否需要月租费、或者包括其他费用：如安装和数据迁移费、任何培训或维护成本以及必要更新的等价格。

福利有经验

一旦您理解了专业的人力资源软件ROI为您的业务所带来的费用，就该计算拥有这种解决方案的好处了。你会想要评估和量化，尽你最大的能力，有形和无形的利益。

更大的生产力

毫无疑问，正确的软件解决方案将使您的人力资源部门更加高效。例如，HR人力资源管理系统为我们的客户提供了无纸化的记录保存系统、员工自助服务功能等等，所有这些都节省了时间。关键是确定将节省多少时间以及这些时间的价值。如果你估计人力资源软件每周能为你的团队节省3个小时，那么你只需找出你的人力资源团队的时薪中位数，并将其乘以12（每周3小时乘以每月4周）。

减少员工流动

员工流动是一个日益严重的问题。实际成本取决于被取代的职位（初级员工、经理、c级主管），但大多数专家认为，离职员工的成本约为该职位年薪的30%-50%。

幸运的是，人力资源专业软件可以大大降低这些过高的费用。通过精简的入职培训和企业文化建设功能，以及管理员工绩效和满意度水平的能力，提高员工敬业度，人力资源部门能够更好地让团队成员保持快乐，并留住他们所在企业的顶·尖人才。

更好的业务流程

最后，人力资源管理系统可以改进多个业务流程，如招聘、雇佣和新员工入职。这些任务都需要时间和金钱。通过简化这些功能，您的公司将节省多少钱？

如果找到合格的候选人只花了两周而不是四周呢？职位空缺平均每天花费。优化这一个流程就可以为您的企业节省费用的统计!

无形资产

这些好处是很难量化的，但肯定是存在的，有助于让你的人力资源管理系统物有所值。无形资产可能包括降低压力水平和改善企业文化。

把它们结合在一起

现在您已经概述了人力资源专业软件的各种成本和收益，您可以运行一个简单的等式来估计人力资源软件的ROI。只需用解决方案产生的总收入除以使用它的成本。得到的数字就是ROI。

许多公司发现，人力资源专业软件的好处远远超过其成本。生产率的提高和员工流动率的降低对大多数企业来说太有价值了。

选择最佳的入职伙伴

新员工的管理，比如新员工入职、个人档案、培训等，它还为员工的任期定下了基调。人资系统如何让新员工快速成长：比如新员工可以通过人事系统快速了解企业文化，产品知识培训、参加相关岗位在线技能等培训、有相当多的任务与入职相对应，必须考虑最大化使用人事管理系统的入职模块。

专业的人事系统对于新员工的入职是一个全面的入职解决方案，它重新定义了一流的技术。智能、直观、全面，我们设计了灵活的、完全可定制的服务，以支持当今的人力资源管理，让移动、互联的员工参与进来，为入职流程设定标准。它为人力资源领导者提供了一个巨大的机会，使他们能够更加全面地关注企业人力资源高效绩效产出，因为他们现在可以为企业提供更大的价值。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。