人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：林某是公司的一名非全日制员工，工作时间相对灵活。临近元旦时，众多职工纷纷请假，因此公司负责人希望林某能够在元旦时加班。请教各位HR大咖们：非全日制员工在节假日工作，是否有法定节假日加班费？

案例解读

非全日制用工与全日制用工一样，都是法定的用工形式，受《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规的调整。劳动关系双方依据相关的法律规定建立劳动关系，并根据法律的规定以及劳动合同约定享有权利、履行义务。相关的劳动法律、法规、规章关于劳动者权益的规定，非全日制劳动者应该同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。但是，毕竟非全日制用工有其自身的特性，而有别于全日制用工，所以在很多方面又存在差异，如社会保险的缴纳、合同的终止、工资的支付等。所以，有些适用于全日制用工采取标准工时法律规定，非全日制用工并不适用。

对于加班加点工资的支付问题，《工资支付暂行规定》第13条是以“法定标准工时”制度为基础做出的规定，同时对于采取“综合计算工作时间”以及“不定时工时”是否使用上述规定作了明确的说明，即对于“综合计算工作时间”超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。而对于“不定时工时”则不适用。

但是，目前的法律法规都没有涉及非全日用工情况下是否使用上述规定的问题。有的观点认为，由于非全日制用工方式灵活，很多情况是劳动者利用正常工作时间以外的时间工作的，包括双休日和节假日，所以劳动者利用休息日工作的，《劳动合同法》第68条明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是股偶家的强制性标准。由此来看，只要不违反每周不超过24小时的工时规定，用人单位可以在总的工作时间限制内，安排劳动者在公休日内劳动，且不视为加班。

应对方法

HR菜鸟君！本案主要聚焦点：非全日制员工在节假日工作，是否有法定节假日加班费？还需要根据具体情况来看：

1.非全日制职工“休息日”工作不享有200%工资报酬。

2.非全日制用工，我国法律规定实行小时计酬制，具体到工作时间的要求，员工在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的区别，非全日制用工不存在支付休息日加班工资（即支付200％加班工资）的问题。

3.非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位则应支付加班工资。

4.依据《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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