人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：某服装厂为了赶工期，只好责令职工在休息日加班。工会认为服装厂违反了集体劳动合同中有关“职工休息休假”的条款，服装厂则以情势所迫为由提出反驳。请教各位HR大咖们，如果集体劳动合同出现争议, 如何解决用人单位违反集体合同的争议?

案例解读

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。具体而言，因履行集体合同发生的争议，首先应该双方协商解决。协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。除此之外，集体合同履行争议仲裁或诉讼的提起人是工会。

应对方法

本案主要聚焦点：如果集体劳动合同出现争议, 如何解决用人单位违反集体合同的争议?依据相关法律，《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。《劳动合同法》的这一规定有两层含义：

（一）、是用人单位违反集体合同应当承担责任。即是说，用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。只是这种责任的承担需要工会依法提出要求。工会在提出这种要求时，依据应当是用人单位侵犯职工劳动权益的具体情况以及该侵权行为所造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。

（二）、是因履行集体合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过协商或调解解决因履行集体合同发生的争议。依据本案，企事业在要求员工集体加班工作，人事平时要多多研究相关劳动法规，避免企业不必要的违法行为。

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