工资是员工最关注的东西，没有之一，随着企业规模的不断扩大，员工动不动几千人、几万人，薪资的计算每月都是一项天文数字！薪酬管理系统替代传统人工，全自动收集数据并统计

企业尤其是员工多的企业，如制造工厂、连锁企业等，人多是一方面，另一方面人员流动也频繁，对于HR来说是非常头疼的事！如考勤排班问题，员工随时的请假、离职、入职，导致考勤

随着信息化技术的深入，人事管理系统功能越来越完善，企业已经开始广泛应用！今天就由汇通小编简单分享：企业人事管理系统主要功能点！ 1、实现整合信息源，减少工作量 采用h

企业的发展离不开员工，而员工最关注的是什么？肯定是薪酬，没有第二。企业传统的薪酬模式是手工统计核算，费时费力且错误时有发生，每月都会有很多纠纷问题出现！薪酬管理系

民营企业为国民经济中最活跃的组成部分，提供了最多的就业岗位和税收，但是其也有先天的问题，如抱团、家族化、管理不规范、老板一言堂等等，这也制约了民营企业向规划化扩展

现代企业追求规模化、集团化的发展，而随着外部环境的变化，竞争越来越剧烈，企业生存难度加高！传统的人事管理很难适应现代企业的快节奏，尤其是传统制造企业，管理效率低下