对于企业管理层而言，人力资源管理部门保障了企业人力资源有计划的人力资源合理配置，有效提升人效最大化，通过信息化技术，助力企业完成高效人事管理。

ehr系统是现代企业管理的必备办公软件之一，随着企业不断参与国际市场竞争，企业人事管理较传统人事管理方式也有了更高的要求，HR管理部门借助智能化的ehr系统更好人事管理，促进企业高效人事管理，助力企业提升市场竞争力。

 

以下，就有汇通小编简单概述：ehr系统促进企业实现现代化人事管理！ 

1.企业人事管理为何要用ehr系统

ehr系统，是企业基础管理软件之一。ehr系统以当前最先进的人力资源管理理念为基础，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业的人力资源管理提供最科学的解决方案。传统的人力资源管理由于沿用手工纸质的管理模式，方式复杂而繁琐，很多环节处理不够细致谨慎，效率非常低。ehr系统只需要用户预先设置好的科目依次填入，剩下的统计输出均由软件执行，方便、快捷而不失精准性，使企业的人力资源管理更具科学性和规范化。

 

2.如何选型ehr软件

定位好了ehr软件的功用，在针对ehr软件的选型上，也是企业人力资源管理者必须考虑的一个问题。不同的行业性质，对人力资源管理的需要不一样，相应的，对ehr软件的选择也略有不同。有的企业可能只需要系统软件来进行人员档案的录入存储，并不需要涉及薪资模块的处理，而有些企业则要两方面都涉及，直白的说，这是对ehr软件的功能及自身管理需求的定位分歧，是企业在选择ehr软件优先考虑的因素。

 

当然，企业选用人力资源软件涉及因素是多方面的，比如说企业的规模、软件的操作性、性价比、功能延展性及提供的售后服务等都是企业需要慎重考虑的问题。企业的规模在很大程度上决定了人力资源管理的成本投入，功能简单、价格实惠的人力资源软件可能更受青睐。而对一些大型的企业，人力资源管理无论从规模还是流程上都更具规范性，对人力资源软件的选择也就更严格，功能齐全、延展性佳、技术支持到位的人力资源软件则更具吸引力，这些特点是企业选择人力资源软件的时候需综合考虑的要点。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。