人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:我公司属于医美行业，全国有大量的销售人员，平时的销售人员新资及社保成本很大，公司领导想大幅度降低销售人员的用工成本，我知道公司选择单方降低社保待遇，必然不符合法律规定。想问问HR各位大咖，有没有好的办法可以达成我公司领导意愿？

案例解读

依据相关法律，用人单位并不能单方降低员工的薪资待遇，对于社保公积金，法律亦有明确的缴纳比例要求，用人单位自然也不能随意降低该类福利。一旦公司违法操作必将涉嫌违法，除了可能因此承担行政处罚风险之外，员工通过司法方式维护自身权益也必然将获得支持。

应对方法

销售人员是一个特殊的群体，他们的工作时间、工作方式、薪资待遇都有很大的灵活空间，如果有好的方案:销售代理公司员工，而是以其他主体(如个体商户、公司业务、甚至个人作为公司销售业务代理商的方式为公司销售业务提供服务。实务中，此种操作模式下，销售人员并非本司销售业务提供服务。公司根据销售代理合同约定向销售人员支付相应代理费用，但并不承担任何用人单位义务和责任，某种意义上能够为企业大大降低用工成本和风险。公司如果做出以上选择时应当结合公司实际情况慎重处理，同时应当在销售代理协议中就代理费、代理权限、商业竞业行为、商业保护等诸多事项明确规定，合理降低法律风险。

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