人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：临近2019年，最近公司特意安排我们人事参加了当地税务局相关企业新个税申报的讲座。国家为了规范个人所得税扣缴申报行为，维护纳税人和扣缴义务人合法权益，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等法律法规的规定，国家税务总局制定本办法。

为贯彻落实新修改的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，国家税务总局制定了《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》（国税发〔2005〕205号）同时废止，自2019年1月1日起施行。请教各位HR大咖们：2019年按照累计预扣法计算预扣税款，人事每月新个税怎么申报？企业如何为员工缴纳个税？

案例解读

本案企业关注2019年最新个税申报依据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》第六条：扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。

累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一（见附件），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

具体计算公式如下：

1.本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；

2.累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；

3.其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

特别备注：前提必须是，要每个月交社保，工资高于5000以上，下面表单内容才与你有关系。最近个税的消息铺天盖地，给大家总结一下：上有老，每月可以扣2000；下有小，每月可以扣1000；如果你租房，每月可以扣1500；如果你买房还贷款，每月可以扣1000。如果两人分摊，各扣50%，思维导图带你全明了！

应对方法

公司人事每月新个税怎么申报纳税工作？企业如何为员工缴纳个税？企业新个税的申报缴纳可以运用专业化的汇通eHR人力资源管理系统。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效快速处理大量繁杂的信息数据，我们汇通专注于企业管理软件，可以帮到您企业人事、考勤、薪资系统智能化管理。使用汇通薪资系统的用户敬请详细关注下本通知所附个税变更操作说明书，先在系统中进行相应薪资项目的调整，如需汇通技术电话指导，可拨打0512-65218358-228。我司会于1月中旬将累计预扣的小程序提供给所有使用汇通薪资系统的用户；针对有维护合同的6.0薪资系统用户我司会于1月下旬陆续进行免费升级，升级后则无需在小程序上进行累计点击，还请满足条件的用户提前在我司云服务平台上提交工单，我司将按照提交工单的先后顺序给用户进行升级。

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