1.招人也是个头疼的事
      不知什么时候开始，招聘网站的一哥智联，慢慢被培训机构占领，当你搜索各类岗位的时候，都能看到以某内为首的培训机构们，发布着铺天盖地的招聘信息。

      而我们呢，虽然发的招聘信息没那么多，一旦上级要大量招销售、招普工的时候，就头疼的不得了。另一方面，培训机构前台门庭若市，每天都有上百人前来应聘，那些招生老师应接不暇。

      2.被小瞧的培训机构
      可能有人要说了，培训机构能招到那么多的人，一方面他们不管有无经验，啥人都要，另一方面，他们在招聘网站投入巨资，招聘信息铺天盖地。
      但是，有一点很重要的地方，大家都忽略了。
      我的朋友在培训机构工作，所以对他们的业务模式有所了解，正因为这些培训机构在招聘网站投入巨资（一个城市每年几十万），所以他们建立一套完善的体系，确保以低成本高效地招聘（其实是招生）。
      培训机构这种行为是可耻的，但是他们针对招聘网站建立起的高效招聘体系，确实值得学习，下面敲黑板划重点，详细介绍他们的招聘体系。

      3.培训机构的真本事
      首先是精细化的分工，各司其职，有人负责发布招聘信息，有人负责58帮帮，有人负责查信息排名，有人负责筛选简历，有人负责电话邀约，整个部门就像流水线生产一样，即使周末和节假日都有人值班。
      其次，每天的数据，发布平台、发布量、发布时间、不同招聘信息的投递量、有效简历、上门量、缴费量等数据都有汇总，有专人统计，用数据透视表、各类excel函数，从不同维度进行分析，每天的花费、每个渠道的花费、什么平台效果好，什么发布时间效果好、哪些岗位投递多、不同平台的有效简历率、不同平台的上门率和成本等数据，都有详细的数据分析报告，供相关人员参考，然后根据报表进行招聘调整，从而控制成本，提高效益。
      另外，部分培训机构，已经开始用HR人力资源软件，接入到各大招聘平台，直接从招聘网站导入数据到软件系统，根据字段筛选简历，淘汰重复及不合格的简历。另外像汇通科技这类的hr人力资源软件，拥有强大的数据分析引擎，可以把不同渠道的简历量、不同时间段的简历量、哪些岗位投递多哪些投递少、不同平台的有效简历率......等各类数据，自动生成报表以供分析，从而大大减少了人工成本，提高了工作效率。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。