雇主品牌是任何企业成功的重要因素。一个企业如何体现其文化，甚至在一些领域产生重大影响。它是以企业为主体，以核心员工为载体，以为员工提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的企业形象，提高企业在人才市场的知名度与美誉度。在这里，我们分析企业需要关注并改善其雇主品牌的三个主要原因。

      改进人才招聘
      一个企业的在线业务非常关键，它会影响人才招聘流程，而不仅仅是人们会想到的。求职者经常会在申请工作前在网上对您的企业进行在线调查。您的在线业务是候选人将会看到的第一印象。如果贵公司拥有知名的在线业务和积极的雇主品牌，应聘者可以在线阅读关于贵企业的积极信息。
       优秀的雇主品牌将有助于吸引您的企业注意力并支持您的人才招聘流程。最好的情况是，优秀人才愿意加入你的企业，现在的员工也愿意留下来。
      这就是为什么BAT的招聘岗位大家都趋之若鹜，即使招聘销售也很容易，而很多雇主品牌差劲的企业（网上有负面新闻，职友集等平台口碑不佳）招人很困难。
      员工参与性更强
      拥有良好雇主品牌的企业，员工参与性更强，因为他们很高兴为拥有强大，积极的雇主品牌的企业工作。拥有一个强大的雇主品牌不仅会增强公众对公司的看法，也会增强员工对公司的看法。
      拥有一支活跃的员工队伍是发展企业的关键因素。当你现有的员工热情地讨论他们的工作时，他们也会在工作中表现出更多的努力。员工应该能够谈论他们在正面工作的业务。为员工规划未来的职业前景，甚至是伟大的商业文化都有助于实现这一目标。当你的员工积极地就你的企业进行沟通时，它会勾起潜在候选人的兴趣，因为他们想知道为你的企业工作是什么样子。
      促进社交媒体的存在
      今天，大多数企业正在转向社交网络来提升其公司品牌。通过拥有强大的在线状态，它表明您的企业始终保持最新状态并不断尝试自我发展。在微信、微博、职友集等社交网络的帮助下，您的企业将更容易吸引合适的人才。此外，求职者喜欢通过这样的平台与雇主联系，因为它创造了更直接和亲密的关系。强大的雇主品牌在接触贵企业的社交媒体时会吸引越来越多的优秀人才。这可以让您的企业脱颖而出，与其他所有不在社交媒体上的企业脱颖而出。
      如果一个企业在优秀人才中不受欢迎，负面口碑将会传播，这将影响商业品牌。招聘和留住最优秀人才的能力是任何企业取得成功的关键。因此，企业应该始终努力成为一名出色的雇主，为员工提供归属感。
      如何提升雇主品牌
      首先，要确保企业的所做所为，是真正善待员工的，能够帮助员工成长，保障其利益。其次，适当的网络宣传可以帮助雇主品牌传播，让更多人知晓。例如适当的新闻报道，在贴吧、职友集等社交论坛做正面宣传。但是，如果你的雇主品牌并不如你所宣扬的那样，最后的结果可能适得其反。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。