我们生活在一个科技世界。
      无论你从事什么职业，过去五年都给了你十几项新技术，可以帮助你更快、更有效地工作。
      但是盯着许多软件推荐可能会让你不知道如何选择，特别是如果你是HR新手的话。考勤软件和员工调度软件有什么区别？ 你真的需要福利软件或工资单软件吗？两者又有什么关联？等等一系列的问题，都会让你头晕目眩。
      下面，为大家介绍下各种不同类型的人力资源管理系统，并给出了各自的背景知识，为您提供一目了然的了解，整个人力资源管理套装软件领域的指南。

      类型一：以福利为重点的软件
      如果你有员工，你肯定需要付钱，并且可能还想给他们一些额外的好处。这种类型的软件可以帮助您处理该问题。
      A.福利管理
      管理和跟踪员工福利，如健康保险，带薪休假和退休账户，以及合规性。通常（但并非总是），这将与更大的人力资源软件套件集成或成为一个模块。
      B.薪酬管理
      薪酬包括薪资、奖金、激励计划，薪金计划，这些系统可以让你全部跟踪。薪酬管理软件通常还与更广泛的人力资源软件集成。
      C.工资单
      工资管理软件支付员工的行为，以及直接存款，支票，税务等表格打印。

      类型二：以招聘为重点的软件
      如果近期HR发布了职位空缺，并努力管理数百份投入的简历以及必须与五个不同部门协调的面试，也许这款软件适合。
      A.对接招聘管理
      建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站
      B.量化岗位要求
      通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求
      C.制定招聘计划
      根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新
      D.预备人才库
      所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备历史查询
      E.人才量化评估
      可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估
      F.自动筛选策略
      基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量
      G.流程化管理体系
      通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程
      H.独立性与平台化
      既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作
      这种类型的软件还可以帮助您跟踪，衡量和奖励员工绩效。当您进入员工审查季时，这一点尤其有用。

      类型三：绩效考核
      借助此软件，HR可以在一个地方跟踪和管理所有员工评论，从而使员工绩效评估变得更快更轻松。许多支持目标跟踪，学习和发展计划以及薪酬计划。

      类型四：以培训为中心的软件
      如果HR想要一个有效的，知识丰富的和有吸引力的员工，需要确保他们已经接受了适当的培训。该软件可帮助HR设计和提供该培训。
      a.培训计划制定
      根据企业管理目标，可在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。
      b.培训课程安排
      企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类：
      c.课程资源管理
      对全部课程资源进行整合，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课老师、课程费用等课程基本信息与授课进展，并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工进行有效学习。
      d.电子化流程管控
      通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。
      e.自助式学习通道
      通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。

      类型五：以人才为重点的软件
      人才管理应该有自己的部分，因为它非常庞大。这包括所有人才管理套件，集成的人力资源系统以及其他一体化人力资源软件工具，这些工具都试图完成这些工作：招聘，培训，薪资，日程安排，福利等。
      人才管理
      这些工具一直针对大型企业，但也开始迎合中小型企业的需求，这些工具将此列表中的所有其他产品结合起来，为您的人力资源需求提供一站式服务。

      类型六：以劳动力为中心的软件
      本部分的解决方案可帮助您处理日常HR工作和管理员工的细节和维护。
      系统默认包含15个大项144个子项的人事基础信息字段，涉及日常人事管理的方方面面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。
      A.简单易用的字段设计器
      如果系统包含的人事信息仍不能满足企业的需求，企业可以通过自动化的设计器定义出属于企业个性化的人事信息
      B.可自定义的预警信息
      通过配置操作可以将需要提醒的信息推送到启动界面，便于操作者及时处理，如合同到期、生日到期、试用期到期等
      C.外籍人员管理
      针对企业涉外人员，系统提供独立的子模块进行管理，并可以提醒人事处理相关证件
      D.人事异动管理
      针对各种人事信息变更的情况，可通过相关流程来进行处理，如入职、离职、转岗、转正等人事事务
      E.存档纸质信息
      企业很多纸质的原始存档不能丢失，且需要长期保存，比如合同、员工登记表、各种证书等，通过相关设备可以把这些原始档扫描成电子档并保存到系统中备查。
      现在去找到适合自己企业的管理类型软件吧！
      人力资源软件的前景非常广泛，有很多重叠，但希望这份清单有助于澄清所有选项。

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