即使购买一件衣服的时候，我们都会考虑到品牌、款式、质地、价格、颜色等问题，有时候逛一天都没有买到自己想要的，更别说现在要选购一款复杂的hr人力资源软件。

面对互联网上参差不齐的人力资源管理软件，我们HR难免有些不知所措：如何判断一家hr人力资源软件厂商是否合格，选到一款适合我们公司，且稳定可靠的产品？

一、网络信息收集

首先我们要明白，在网上排名做的好的厂商，他们的hr人力资源软件并不一定是好的，很有可能是因为他们做了百度的竞价广告，我们去了解的时候，可以多参考一些网上的口碑，看看哪些品牌是被经常提到且广受好评的，尽可能浏览更多的信息来，并选择几家备选供应商进行联系。

二、预约演示阶段

下面就到预约演示的阶段，邀请人力资源管理软件厂商来企业进行产品的现场演示，一方面是考察产品，一方面也是考察人。如果这个销售顾问都不靠谱，那么很难相信，这是一家合格的人力资源软件厂商。

通过销售顾问的答疑解惑，来指导你选择合适的hr人力资源软件；并能为你规划出科学的、清晰的、可行的解决方案，进而来判断产品是否适合我们公司。

三、背景调查

当然，我们也不能听信销售人员的一面之词，一家合格的hr人力资源软件厂商，必然已经积累了丰富的客户案例，我们可以看看他们网站上的荣誉客户，或者问问销售人员贵公司在当地已经开拓了哪些客户，找到联系电话打过去，问问他们的人事部，这款软件用下来感觉怎么样，是否稳定可靠，是否为公司带来了效益。

通过以上三点，可以帮助我们判断一家人力资源管理软件厂商是否合格，让我们选到一款稳定可靠，且适合自己公司的hr人力资源软件。

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