企业发展到了500人左右，说明已经跨过了野蛮发展的初级阶段，拥有了自己稳定的盈利模式，在行业内也有了相当的地位。只是很多企业在这个时候，公司的部门、制度、人事管理体系并不完善。千里之提溃于蚁穴，如果处理不好，这在很大程度上会成为企业进一步发展的制约，甚至为将来埋下隐患。

今天，抛开其他问题不谈，我们来谈谈企业的人事管理，在讲究企业信息化管理的今天，选择一款合适的人力资源管理系统，是真正能够帮助企业建立和完善现代化人事管理体系的利器。

或许企业在之前用过一些免费的人力资源管理软件，那HR们应该能体会到信息化管理带来的便利，也感觉到了免费软件所带来的制约。或许没有，那么是时候了解一下人力资源管理系统了。

简单来说，人力资源管理系统的作用包含以下五点：1.降低企业人力资源成本，提高人均产值； 2.减少HR事务性工作，做更有价值的事； 3.提高数据准确性； 4.规范化管理，为企业壮大奠定基础； 5. 为企业决策提供数据依据。

因为，研发一款功能强大，设计完善的人力资源管理系统，是一件费时费力的事情，而那些免费或者价格极其便宜的产品，所能提供的功能有限，只能满足以下小企业的基本需求。500人左右的公司，已经踏入了大中型企业的门槛，其规模和需求更应该选择专业的人力资源管理系统。

虽说专业人力资源管理系统的价格不菲，但是其对企业的价值，随着员工人数的增长发生了规模化递增，所带来的长远效益必然大于短期的付出。

不过在选择人力资源管理系统的过程中，还得注意行业的匹配性，有些软件在金融行业有其独特优势，有些则适合医院、或者制造业，需要了解人力资源管理系统厂商的主要客户集中在哪个行业。

最后，我们汇通科技在制造业人力资源管理系统上有20年的研发和迭代历史，我们服务的客户包括了西门子、佳能、三星、松下半导体、膳魔师等知名企业，如有需要，欢迎咨询。

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