民营企业多是由个人或亲戚朋友合伙出资创立，创始人凭借对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，在市场上分一杯羹。

在经营管理上面，民营企业老板更加重视产品和销售，对人才培养、企业管理都不重视。前者确实是企业立身之本，而后者乃企业发展壮大的关键，所以大部分民营企业多年来一直原地打转，无法进一步成长。

人力资源管理系统 最早是外资企业进行人力资源管理的工具，作为一款企业管理软件，价格不菲。所以绝大部分的民营企业老板，觉得上一个ERP就行了，又不是外资企业、上市企业，实力雄厚，何必花大代价去使用人力资源管理系统呢。殊不知那些大企业之所以能成为大企业，很重要的原因就是他们重视企业管理和人才培养，以此从小企业中脱颖而出，引领市场。

所幸，由于企业信息化管理理念的普及、劳动力成本的不断增加以及对人力资本管理的重视，一部分民营企业的老板，已经有所意识，重视企业人才管理，开始使用人力资源管理系统等多种企业管理软件，来帮助企业优化经营管理。

1.节省成本并提高效率

员工流失的成本，已经大大影响了企业的正常发展。根据不同的研究，一家公司将花16%到213%的平均员工年薪雇佣新员工。

也许您会问：这一切与人力资源软件有什么关系？好的人力资源平台通过各项数据指标分析，确保员工的需要来帮助减少员工流失。而技术熟练的老员工为公司带来的价值要明显高于新员工，这又侧面帮助企业提高了整体的工作效率。

2.提高人事部门工作效率

人力资源部门真正应该做的是对员工的管理，而不是每天重复进行着简单又繁琐的行政人事工作，每天每天地为新人办理入职，统计考勤，跑社保局，算工资算个一两个星期……这种花费大量人力精力的基础性工作，可以通通交给人力资源管理系统来解决，这意味着人事部门可以把时间花在更有价值的工作上。

3.规范化管理，为企业壮大奠定基础

借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯。

4.为企业决策提供数据依据

这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

正是因为这些优势，越来越多的民营企业开始使用人力资源管理系统，走上正轨，不断成长。下一个会是你吗？

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