人力资源管理数据对于企业而言非常重要，就人力资源管理工作节点划分为“选、入、用、留、育、升、降、调、辞、离”等十几个关键流程实现人事信息化管理，是企业实现信息化管理的趋势。为了更好的解决HR部门与用人部门协作效率问题，助力企业提升市场竞争力，企业纷纷上线人事管理系统。
那么人事管理系统，能帮助企业提升实现什么呢？
1、人事管理数据化
数据管理功能主要是指通过基础数据储存，利用人事管理系统处理大量数据统计，分类，排查等重复性工作，利用机械算数实现零失误与高效率的管理，解放人力资源管理人员的工作效率与时间，实现从事务性工作转变到专业分析性工作中。数据管理功能多数应用在考勤管理、薪酬管理与绩效管理上，如果对这些方面管理有高要求的企业在挑选人事管理系统的时候就需要特别留意供应商是否能为其提供高质量的数据管理功能，尤其是数据对接与上传的便利程度及运算公式是否能实现自定义等。
2、自动化流程管理
传统的人事管理避免不了人情管理，很多人事管理制度由于缺乏有效的管理工具，人力资源管理对其缺乏有效约束力。企业通过上线人事管理系统，所有的申请、审批都将通过固定的流程上交、审阅、记录，每一步申请都能得到有效的追溯和监管，有力减少人为因素的干扰，有效推进管理规范化，进而强化企业的执行力。同时，流程管理的移动化和自动上传省却了管理人员过往的事务扎堆处理的窘境，提高了工作效率。流程管理功能常应用在审批管理、招聘管理、组织管理上，企业在挑选相应人事管理系统上要特别注重系统是否具备权限分配功能。
3、人事管理决策支持
随着企业信息化管理的深入，人事软件取代了人事管理者繁琐的日常行政管理事务，从而，从人力资源信息提供者向人力资源管理专业分析者和决策支持者转变，从一个简单的职能部门往企业战略合作伙伴转变，为此人力资源管理部门需要强化自身的数据分析能力。人事软件内化专业分析工具，能通过对系统其他功能模块收集到的数据进行环比分析，以报表的形式向管理者提供企业当前人力资源状况的数据报表，为企业决策提供可靠的人力资源管理数据支持。
4、员工自助
专业的
人事软件，从服务角色来看：人力资源管理人员，企业领导、员工，因此涵盖了企业所有的工作人员，人力资源管理部门是一个服务于企业管理者的同时还是一个服务于员工的系统软件，在功能上自然也要覆盖员工。通过信息化技术，企业能在系统上为员工提供便捷工作环境，比如在线打卡、在线提交申请、在线审批工作等。同时还能为员工提供自主的自我增值培训，企业社区建设等人力资源共享服务中心则为员工创造一个轻松可交互信息与经验的工作环境，实现企业人才素质的优化。
综上所诉，使用合适的
人事管理系统，节省企业用人成本，提高工作效率。
汇通科技的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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