“过犹不及，物极必反”，相信这个道理多数人都知道，但等自己遇到，却忘记到十万八千里之外了。
hr软件，都知道其的重要价值，很多企业等其上线后就想立竿见影，马上看到效果，愁苦了很多HR和软件供应商。
hr软件并不便宜，企业投入很多成本，想要应有的价值，无可厚非！但hr系统上线并不代表项目的结束，而是另一个开始！今天就由汇通科技小编简单介绍：企业要如何让hr软件发挥更大的价值？
1、更新观念
企业首先做的，应该改变自己以来的人力资源管理观念！传统的领导一把手全权决定的“人治管理”，将走向历史舞台！而以hr系统为代表的，成绩决定成败的“数据管理”迎来曙光！
2、售后服务
hr软件在上线运行后，定期评估和改进升级，以适应不断变化的业务管理需求。而这离不开供应商的服务支持。供应商服务就像是桥梁两侧的护栏，你在桥上走路的时候，可能并不会去过多关注它，甚至觉得它是个可有可无的东西，但实际上，它却关系着桥梁上行人的生命安全。持续且可靠的维护也是这样，它是每个企业平稳使用hr软件的保障。
3、稳定的环境
若是企业经常变化，势必极大的影响着系统的使用：
如组织结构、薪酬制度变更，往往需要hr软件的人事组织结构、工资计算公式等相应数据作出及时调整；企业人员流动，尤其是hr管理员，交接、培训、学习系统使用知识，这直接影响系统效率；再者如企业数据库、服务器等的升级更换，都会影响系统的运行！
除此之外，诸如政策法规变更，误操作，服务器宕机等故障，都是很正常的一个现象，这就要求了hr软件供应商的服务必须靠谱了！上线只是一个过程，后续持续稳定的服务和技术指导，才是hr系统真正发挥效果的有力保障！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
hr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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