随着越来越多的企业，开始将信息化技术应用于管理层面，e-HR的重要性日渐凸显！
e-HR也称人力资源系统，利用信息技术为人力资源管理搭建了一个标准化、规范化、网络化的工作平台，在满足人力资源部门业务管理需求的基础上，全员参与到人力资源管理工作中来。
e-HR减少人力资源工作流程的重复操作，使人事部门大量的统计核算工作自动化，减少了工作强度，提高了其工作效率。
e-HR的特点
1）支持组织机构经常变化
在现如今激烈的竞争环境下，企业必须要有较强的适应性和变通性，因此这也绝对了人力资源系统有随着内外部环境变动而灵活调整的能力。高度的可扩展性，灵活调整设置的能力，e-HR支持组织机构即时应对市场变化！
2）人力资源管理流程的优化
在企业管理中，流程优化的目的在于通过业务流程的梳理和重组，使实施e-HR完美匹配企业需求，从而提高企业人力资源系统的使用效率和企业的整体效率。
3）人性化的服务模式
e-HR不仅能在线为员工提供有效的培训课程和学习交流平台，采用公正客观的评估机制，以提高员工绩效，还可以提供员工虚拟社区系统，方便企业新闻的发布，员工间的互相交流，为企业文化建设、经营理念的传播提供了一个方便、快捷、友好的交流平台。
e-HR的优势
相对于传统人工excel等方式，e-HR有着诸多优势。首先，e-HR大大提高了人员管理的工作效率、降低了管理成本。其次，eHR加强了工作的透明度和客观性。再者，ehr也可使得人力资源管理可以跨时间、跨地域进行，公司的人力资源管理保持统一性和连贯性。
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人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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