经常听到HR们的抱怨：每天都有干不完的人事管理工作，加不完的班，不知道什么时候才能从繁杂的日常事务中挣脱出来。随着互联网信息技术的广泛运用，人力资源管理的重要性日益显现出来，越来越多的企业开始考虑选择一款合适的e-hr人事信息管理系统，来解决企业管理问题。那么，面对市场各式各样的hrm管理系统，如何选择一款比较合适的系统呢？

是否可以定制

企业是在不断的向前发展，标准版的管理系统并不适合不断发展的大中型制造企业的人事管理需求。这就要求所选择的hrm管理系统是否可以根据当前企业的发展进行定制化。能够适应所属企业人员的变动、企业发展的变化、制作报表、统计考勤等等。

系统适应企业发展

每个企业的成本支出都是有限的，任何hrm管理系统都很难一步到位开发成功的，这就需要有一款好的hrms管理系统可以在原有的基础上进行升级，不需要重新二次开发，增加成本。并且，系统上升级不会影响到现有的业务发展。同时，hrms管理系统还需要明确企业上线HR管理系统的必要性，做好风险评估，即对企业可接受时间、预算、目标、组织和员工的变革接受能力进行评估分析，确保企业在上线人事管理信息系统的时候实现利益最优化。

HR管理系统的拓展性

HR管理系统并不是单独的使用软件，特别是现在的移动信息时代，HR系统能与其他系统相集成能力很重要。这样不仅可以更好的运作，还能顺应现在面向对象化的趋势。

安全性和稳定性

专业人事信息系统和其他软件不一样，专业人事信息系统包含了企业全体员工的信息，如果系统的安全性和稳定性无法保证，那将会给企业带来巨大的经济损失，造成一定程度的影响。

操作简单

应具备实用性强、操作简单、使用方便。因为大多数HR并不是专业的IT员工出身，只需要通过简单培训就可以使用，因为利用人力资源管理系统是希望能够让他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，并非加重负担。其实，如何选择一款好的人力资源管理系统，还是得结合企业的具体情况，才能做到真正意义上的帮助HR提高工作效率，发挥人力资源的最大作用。