在竞争激烈的市场环境下，企业如何高效管理复杂薪酬体系，同时满足不同岗位、不同员工的薪资需求？薪资管理软件作为汇通eHR系统的核心模块，凭借多账套薪资管理与差异化薪酬管理两大核心功能，为企业提供了一站式解决方案，帮助HR部门告别繁琐操作，实现薪资管理智能化、精准化！
一、汇通薪资管理软件的核心功能
汇通
薪资管理软件专为现代企业设计，集灵活配置、高效计算与智能分析于一体，其核心功能包括：
1.多账套薪资规则，灵活适配企业需求
o企业不同部门、岗位或员工类型（如正式工、实习生、外派员工）的薪资结构差异大？汇通支持自定义多账套模式，企业可根据员工属性（如职级、地区、业务线）设置独立薪资账套。每个账套可配置专属的薪资项目、计算规则（如4舍5入、进位规则）及福利政策，确保薪酬体系与企业管理策略高度匹配。
2.自定义薪资结构与自然语言公式设计器
o无需编程基础，HR通过自然语言即可设计复杂薪资公式。例如，“基本工资+绩效奖金×考勤系数-社保代扣”等逻辑可一键生成，系统自动关联考勤、绩效等人力数据，大幅降低计算错误风险。
3.数据互通与规范输出
o薪资数据可直接引用考勤、绩效、培训等模块信息，同时支持对接外部系统（如社保平台）。计算结果可一键导出银行转账、个税申报等符合要求的标准化文件，缩短薪资发放周期。
4.保密薪资单与成本分摊管理
o支持定制化保密薪资单，并支持直连保密薪资单打印机。此外，系统引入成本中心模式，将人工成本按部门，助力企业精准核算人力成本。
二、如何一键搞定多账套与差异化薪酬管理？
场景痛点：集团型企业或多元化业务公司常面临“同岗不同薪、同薪不同规则”的挑战。例如，销售岗需“底薪+提成”，技术岗需“固定薪资+项目奖金”，而分支机构还需适配当地社保政策。传统手工处理效率低、易出错，且难以满足动态调整需求。
汇通解决方案：
1.多账套配置，10分钟搭建个性化薪资体系
o在系统中创建多个薪资账套，按岗位、职级或区域分类。例如：
账套A：适用于总部管理层，含股权激励、高管津贴等特殊项目；
账套B：适用于销售团队，设置阶梯提成公式与业绩挂钩规则；
账套C：适用于分支机构，自动匹配当地社保基数与税率。
2.差异化薪酬管理，精准到岗到人
o为不同岗位预设薪资结构。例如：
技术岗：基本工资+项目奖金+技能津贴；
行政岗：固定薪资+全勤奖+餐补。
3.智能校验与一键算薪
o系统自动校验各账套数据逻辑（如社保基数合规性），发现异常实时提醒。算薪时，HR仅需点击“一键计算”，即可同步完成数千名员工的薪资生成，效率提升80%以上。
三、为什么选择汇通薪资管理软件？
1.降低人力成本：自动化处理减少HR事务性工作，使其更聚焦战略级任务。
2.零差错保障：系统内置多重校验机制，规避人为计算失误风险。
3.弹性扩展：随企业规模扩大，可快速新增账套或调整规则，无需二次开发。
4.与汇通eHR系统无缝集成：薪资模块与招聘、考勤、绩效等模块数据互通，构建全流程数字化管理闭环，助力企业实现人力资源全局优化。
薪酬体系直接影响员工满意度与企业运营效率。汇通薪资管理软件以多账套薪资管理为核心，以差异化薪酬管理为延伸，帮助企业实现“规则统一、执行灵活”的薪酬战略。无论是初创企业还是集团化公司，均可通过汇通
eHR系统快速搭建适配自身发展的智能化管理平台。
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