工资管理系统是现代企业管理过程中必不可少的存在。工资管理系统全面协助企业做好员工薪酬管理，确保每月员工薪酬的准确发放，还可以提升企业的管理效率和决策依据。那么，公司工资管理系统功能由哪些模块组成呢？苏州汇通ehr为您解答：
1、员工信息管理模块
工资管理系统中的员工信息管理模块，可以做员工档案录入、修改，如：姓名、性别、身份证号、联系方式、教育信息、入职日期、职位等。
2、员工薪资方案模块
员工工资计算之前，可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。
3、福利津贴模块
工资管理系统支持福利津贴管理，涵盖了五险一金、员工关怀及其他津贴模块。简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。
4、报表生成模块
该模块可以生成各种工资报表，如工资单、工资汇总表、部门工资报表等。这些报表为企业管理者提供了直观的工资数据，有助于他们进行成本分析和决策。例如，工资汇总表可以显示企业每月的工资支出总额，部门工资报表可以比较不同部门之间的工资水平差异。同时，报表生成模块还可以根据用户的需求进行定制，满足不同层次的管理需求。
5、权限管理模块
为了确保工资数据的安全性和保密性，工资管理系统设置了严格的权限管理模块。不同的用户角色拥有不同的权限，如管理员可以进行系统设置、数据录入和修改等操作，而普通员工只能查看自己的工资信息。通过权限管理，可以有效防止工资数据被篡改或泄露。
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