全球数字化转型目前已是步入了快车道，同时也在不断助力企业的可持续发展，很多企纷纷开始应用上了数字化人力资源软件系统。当下具备了一定规模的企业基本上也都部署了ehr人力资源管理系统，可是不同的企业也都有自身独特的管理模式和需求，因此市场中就存在了很多不同类型系统软件的供应商，每一家供应商所研发的产品都是有不同的目标需求客户群体。而ehr人力资源管理系统同时也会随着企业不同的需求而变化，接下来汇通ehr小编就给大家简单介绍下，ehr人力资源管理系统报价模式。
1.部署模式
（1）云部署模式：云部署模式方式适合人数少、需求简单的企业，产品功能模块偏向于人事基础应用，没有二次开发功能。ehr云部署就是将系统放置到云端服务器里面，企业通过功能供应商提供的账号密码登录云端系统进行操作和管理。企业不需要再去购买或租赁服务器，不用对系统做日常维护，供应商会全权负责。价格通常较为便宜，比较适合哪些业务模式简单、人员较少的小微企业。
（2）本地化部署模式：本地化部署的报价通常需要按照ehr人力资源管理系统复杂度来做评估的，比如系统配置、上线模块数量、数据兼容、集成要求等多方面因素来做综合性的评估报价，这种模式相对来说较为合适大型、集团型企业。
2.按照标准/个性化
（1）标准模式
市面上的ehr人力资源管理系统基本都是标准化产品，但是不同的供应商对自身的标准产品也会有不同的定价模式。标准报价模式的ehr系统通常更为适用哪些预算较低并且模块需求简单的企业。
（2）定制化模式
如果企业对于ehr系统功能需求比较复杂，此时就需要进行个性化定制了，而报价自然也会区别于标准模式。通常来说，个性化定制报价需要根据企业个性化功能、部署方式、集成要求来进行评估。
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