eHR软件是现代信息技术和企业人力资源管理过程中不能缺少的工具之一，它也是企业人事管理数字化、科学化、系统化的重要途径。可是，企业在进行选型的过程中遇到“坑”也是比较常见的，这样不但会影响系统的应用效果，同时还会增加许多工作负担和成本。
1、系统了解不足
有的企业对eHR系统软件的认识可能并不是很全面，同时也对自身管理需求并未做详细的分析了解，急着想要去使用到所有可用功能。然而广不精的需求，是会导致企业初步与供应商进行沟通和系统演示的时候，只能够比较片面的了解到eHR系统概念以及是模块，这样会造成了产品选型功能过于泛且不专，投资了很多资金后所研发出来的产品根本不能准确的符合满足企业核心需求。
2、价格过度敏感
企业选eHR系统对价格敏感的状况也是比较常见的，而这种行为就会让许多供应商用低价来吸引需求企业。打个比方，有些系统看着初期的投入很低，可是在随着继续使用的过程中便会发现，这里面有很多隐性的附加费用，例如：用模块应用、使用年限、用户应用数量来进行收费，这种在长期使用时候就会发现成本是在无限增大的。
3、盲目决策
就算是目前市场重的eHR系统软件供应商有很多，可不是每一家的eHR系统都能够可以给到客户试用版的。这就造成了企业没办法进行实际体验，只能够通过eHR系统供应商的演示来做决定。而到最终系统应用到工作中时，可能会因为功能模块应用不符、操作过于复杂、系统不稳定等问题，造成很多人力资源管理工作上的困扰。
分析自身需求：不管是要去了解什么系统，企业都需要对自身的管理流程及具体需求做好梳理，知道自己当下业务的核心需求是什么。
了解收费模式：在考虑系统成本的同时，也需要考虑到系统应用时长的问题，多了解各个供应商之间的收费模式，切勿被低价迷惑。
提供试用的系统：如果可以的情况下，尽量选择可以提供演示或者是试用版的供应商，这样才可以更好的去发现问题和对应自身需求去做决策。
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