在如今这个竞争激烈且环境复杂动荡的市场中，选育用留人才实现企业持续发展是人力资源管理部门的重点工作。如eHR人事管理系统、人力资源管理系统、HR系统、HCM等等，成为企业必备的管理工具，以更好地为全体员工服务，帮助企业提升市场竞争力。
 
1、什么是eHR人事管理系统？
 
eHR人事管理系统是一种使用计算机技术和互联网技术辅助企业进行人力资源管理的系统。通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
 
通俗的话，是以先进的信息技术为手段，以系统为平台，实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程，实现人力资源战略地位的全面提升、开放的人力资源管理新模式。可以理解为，
把传统的招聘、培训、薪酬、福利等人事管理业务从纸质填表、档案、盖章审批等线下的过程转移到线上，将所有的人事数据录入、流程审批流转、档案、数据存档都在系统中完成。
 
2、eHR人事管理系统的好处有哪些？
（1）提高人力资源管理效率
eHR人事管理系统能自动化处理许多日常事务性工作，减少人为干扰因素，提高工作效率。人力资源部门的员工便可将精力更多地投入到有价值的人才管理事务上去。
 
（2）促进管理变革
系统实现人事管理的标准化，为企业奠定扎实的基础。且系统可改进现有的工作方法，提升人力资源管理水平。
 
（3）为企业决策提供数据支持
eHR人事管理系统能够对人力资源管理的所有信息进行分析，形成直观的统计报表和图表，为企业人力资源决策提供有力的数据支持，助力企业做出更明智、迅速的决策。
 
（4）优化培养人才储备
使用智能eHR人事管理系统，企业便可以进行充足的人才储备，为企业提供完善的人才储备，且可为企业员工量身定制职业发展规划，培养和挖掘员工潜力，调动员工的积极性，实现员工个人价值最大化。
 
总之，eHR人事管理系统能够从多个层面助力企业提升人力资源管理水平，提高市场竞争力。
 
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