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HR人力资源系统如何评估? 点击量:    日期:2023-07-27

相信这几年的市场环境都知道,众多企业水深火热,变革已经是铁板钉钉的事情,对人力资源管理的重视日趋明显。各式各样的人员管理软件已在市场中百花齐放,如HR人力资源系统、ehr系统、人事管理系统、HCM等等,但如何选择适合企业自身需要的产品呢?


 
1、评估品牌口碑
需去寻找有良好口碑、且市场地位及前景稳定的HR人力资源系统品牌。由于功能深度、服务质量、研发设计理念等等有所不同,系统品牌的定位、优势行业等均有不同,所以要看下企业的品牌案例、口碑情况等!
 
2、评估功能是否满足需求
HR人力资源系统的功能模块很多,例如招聘、人事、绩效、薪酬、考勤、排班、福利、培训、移动、审批、员工自助、人才发展等等。很多企业只有标准功能却不深入专业,所以企业要评估功能是否真正满足需求!这点可以从演示、试用等方面评估!
 
3、评估项目整理成本
项目成本有人力成本、时间成本、系统成本等等,这次主要讲系统的价格成本!不同的HR人力资源系统收费不同,主要是依据部署方式、功能模块的不同,收费方式也不同!本地部署较贵,SaaS云部署较便宜,看企业自身需求选择!
 
4、评估软件商服务
软件问题是无法避免的,因此响应速度、处理时间、成功率等因素尤为重要。售前咨询、项目实施、售后维护等各环节的服务质量,决定了HR人力资源系统日常使用的稳定性和效率。
 
HR人力资源系统评估,企业需要充分考量品牌、功能、价格和服务等,适合就好!
 
汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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