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不同规模企业如何选型人力资源管理系统? 点击量:    日期:2023-07-24

人才是企业发展的核心动力,有效的人才管理政策能够维系企业的长期繁荣,正如外企的高福利政策与国内所谓的劳动红利对比,是以现在国内企业招工难、工人流动快、忠诚度不高等成为普遍问题。
 
当前经济环境较差,天灾人祸影响下,企业经营困难重重,寄希望转型升级,而人才的管理则是其中重要一环!目前市面上相关产品品牌众多,如人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、HR系统、HCM等等都是实现人力资源信息管理的重要工具。
 
人力资源管理系统的核心功能包括人力资源管理的六个模块,企业在决定是否使用时,必须考虑自身情况,选择适合的功能模块即可,没必要全部都上!
  
1、企业员工少于50人:不建议使用人力资源管理系统,应考虑使用Excel、钉钉等免费软件,以降低成本。
2、企业员工规模在50-100人:可以考虑使用低价的 SaaS HR系统,或者使用钉钉等免费软件。
3、企业员工规模在100-300人:建议使用 SaaS HR系统,或本地部署的人力资源管理系统。
4、企业员工规模300人以上:建议人力资源管理系统,本地部署,确保安全性和可靠性。
 
在价格方面,本地部署的人力资源管理系统通常是一次性购买,而 SaaS HR系统一般是按年按人数收费!
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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